macany

缺工不缺人
我想是目前在台灣找工作的實況

近日一些朋友紛紛退伍，開始尋找人生的第一份工作
履歷一投出，並非石沉大海，而是面試應接不暇

只是歸類下來有幾個現象值得深思：
1、好的，或是說可以選擇的工作，幾乎都集中在台北縣市、其他地區相對是少的可憐
這在告訴我們，台灣的經濟活動早就嚴重的傾斜，而南北差距是事實也似乎無力改善

2、唸文組的出路，真的是相對侷限。除非專業度能夠跨越一定門檻(如證照)，
往往所學與工作關聯性相當低，幾乎都是跨他領域的從頭做起，
而值得慶幸的是企業主也幾乎都有培訓的規劃

3、英文真是太重要了，若是能夠有日文加持，只能所躺在家裡等人來拜託你去上班吧
語言能力的強弱對起新高低的影響或許不如學歷，
然而往後的升遷中，語言卻是最關鍵的因素

4、有很多基礎工作，例如業務員、行銷專員
起薪低、高獎金，很多人都避之唯恐不急，只期待室內、冷氣房，面對電腦的工作模式
然而卻忽略個人能力與公司績效成長的關鍵在於實質訂單的進步，
這也是報考公職考試不斷創新高的原因

5、「帶的走的能力」
轉換跑道，是練功升等的方法之一，然而自以為的骨氣與爛草莓的劣根性，
卻是不願意空杯心態再學習
公司一家一家換，每天花一半的時間睡覺或是享樂、
另一半的時間都是拿來罵老闆、抱怨國家社會，
剩餘的時間拿來做白日夢，幻想自己三年後會如何如何.......

眼高手低的新世代(也包含我)，不願意花時間吃苦或是低頭學習，造成失業率的攀升
或許有人說是結構性失業、是大環境的影響
(綠軍的用語：萬惡的阿共仔與中共同路人的紅頂商人)
但我認為無論是季節性失業、摩擦性失業或是循環性失業，都是有大環境的因素在裡面
今天不能因為外部條件的不利益，就歸咎於此，而不思檢討
台灣人一樣多、年輕的勞動力一樣充足，差別在於無法吃苦而產業不斷被迫轉型
當個人認知與社會現實脫節時，
各種脫序或荒謬的行為、論調甚至政策紛紛以飲鴆止渴的邏輯產生

愛因斯坦說：每天都做一樣的事，卻幻想有不同的未來，是發瘋的前兆！

已完成的小事、勝過計畫中的大事
我相信沒有轟轟烈烈的成長，只有點點滴滴的進步

但機會只給有準備好的人
捫心自問，我的競爭力在哪裡？